- Omställning för kollektivanställda via TSL
- Omställning offentlig sektor
- Omställning kommuner och Landsting
- Omställning för tjänstemän via TRR
- Personalutveckling
- Stöd vid förändring
- Outplacement
- Rekrytering
Omställningsavtalet TSL
Omställningsavtalet är en överenskommelse mellan Svenskt Näringsliv och LO avseende omställningsstöd. Omställningsstödet är en hjälp för uppsagda arbetare att finna nytt arbete och omfattar personal som varit anställda i minst 12 månader och arbetat minst 16 timmar i veckan. Det är de lokala parterna fack och företag som väljer vilket företag de vill anlita.
Ansökan till Trygghetsfonden TSL kan göras från och med den dag medarbetaren sägs upp. Det är det lokala facket och företaget som gemensamt ansöker om omställningsstöd.
Bidrag till omställningsstöd kan beviljas företag som omfattas av kollektivavtal avseende omställningsförsäkring och som har tecknat försäkringsavtal om AGB. Försäkringsavtalet innebär att företaget också är anslutet till Trygghetsfonden TSL. Omställningsstöd kan inte beviljas när företag ansluter sig till försäkringen senare än 3 månader före uppsägningar på grund av arbetsbrist.
Omställningsavtalet mellan LO och Svenskt Näringsliv tecknades den 24 februari 2004 och började gälla den 1 september 2004.
Du hittar mer information om omställningsavtalet på:
www.tsl.se,
www.lo.se samt
www.svensktnaringsliv.se